Негосударственное пенсионное обеспечение


Пенсионная реформа в Украине стартовала в 2004 году вступлением в силу Закона Украины « Про недержавне пенсійне забезпечення» и «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». Таким образом были объявлены ТРИ уровня пенсионного обеспечения граждан: солидарная система, пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. По Конституции, суммарная пенсия из трех уровней должна составлять прожиточный минимум.


На данный момент в Украине работают только два вида пенсионного обеспечения – обязательное государственное (солидарная система) и добровольное (инициируется либо работодателем, либо самим гражданином). Отличительной чертой негосударственного пенсионного обеспечения (далее – НПО) от государственного страхования является тот факт, что для заключения договора НПО человеку не обязательно иметь трудовой стаж.


Добровольное пенсионное обеспечение является дополнительным по отношению к государственному и реализуется путем заключения договора о негосударственном пенсионном обеспечении (далее – пенсионный договор, договор НПО) с негосударственным пенсионным фондом (далее – НПФ), или заключением договора накопительного страхования жизни со страховой компанией лайфового типа.


Добровольное пенсионное обеспечение направлено на повышение размеров пенсий выплачиваемых по обязательному пенсионному страхованию и предполагает регулярное перечисление пенсионных взносов в НПФ или страховых взносов в СК в течение определенного периода времени и их прирост, за счет инвестиционного дохода.


При этом перечисления взносов могут осуществляться как физическими лицами в пользу себя или других физических лиц, так и организациями в пользу своих сотрудников (корпоративные договора страхования жизни).


Вообще, негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире один из самых важных моментов в компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника, наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т. п. В случае реализации на предприятии корпоративной пенсионной программы будущие пенсии в виде пенсионных накоплений фактически являются формой отложенной заработной платы сотрудников. Участие предприятий в пенсионных программах укрепляет доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух, повышает рейтинг предприятия.


Но в Украине данная форма мотивации сотрудников пока еще не достаточно распространена, а посему, сами работники, стремясь увеличить свои накопления к моменту достижения пенсии, ищут наиболее понятные и эффективные способы реализации задуманного, как вариант, с помощью негосударственного пенсионного обеспечения. И это резонно, ведь размер дополнительной пенсии через систему пенсионного обеспечения может достигать 50%-60% заработной платы.


Начните создавать себе надежное финансовое будущее программами ТАС-Лайф, ТАС-Капитал, ТАС-Юниор уже сегодня! Зайдайте любой вопрос по накопительному страхованию, пенсионной реформе или финансовому обеспечению финансовому консультанту. Ответы на многие вопросы есть в группе .



English German French Spanish Italian Japanese
Ремонт компьютеров Зеленоград от профессионалов: роскошь или необходимость? И пусть простота поломки вас не обманывает - как показывает практика, множество тяжелых компьютерных случаев, с которыми в наш центр обращались клиенты, являлись следствием неумелых действий самих клиентов. Современная техника является очень сложной, функциональной, и неумелые вмешательства порой способны привести к серьезным последствиям - а это большие временные, финансовые затраты. Поэтому, если вы не уверены, что способны реанимировать свой компьютер, не стоит рисковать - лучше...


Накопительное страхование жизни в Украине: Убезпечення життя

Накопительное страхование жизни в Украине: Убезпечення життя: Негосударственное пенсионное обеспечение